Gestion de la paie
La paie de vos salariés, gérée de bout en bout.
Bulletins, DSN, contrats, entrées et sorties : un expert-comptable inscrit à l’Ordre à Toul reprend l’ensemble du processus, avec un interlocuteur unique et une réponse sous 48 h ouvrées.
Faire sa paie seul coûte plus cher qu’on ne le pense
Entre les variables du mois, la DSN, le suivi des cotisations et les questions de vos salariés, la paie prend chaque mois plusieurs heures qui manquent ailleurs, sur votre activité et sur vos clients.
Et une paie n’a pas droit à l’erreur : un mauvais calcul de charges, une DSN transmise en retard ou une rupture mal gérée se traduisent directement par un salarié mécontent, un redressement URSSAF ou un contentieux prud’homal.
Toul’Compta reprend tout en main
Nous établissons vos bulletins, transmettons vos déclarations sociales et suivons vos entrées et sorties de salariés, du premier contrat à la dernière fiche de paie. Vous gardez le contrôle sur les décisions ; nous prenons en charge l’exécution et la conformité.
Vous avez un interlocuteur unique, qui connaît votre entreprise et votre convention collective, pas un service anonyme qui change à chaque appel.
Ce qui est inclus
Des bulletins fiables, chaque mois
Nous établissons vos bulletins de paie mensuels et vérifions leur conformité avant envoi : variables, primes, avantages en nature, tout est contrôlé.
Un interlocuteur unique face aux organismes
DSN mensuelle, cotisations, relations avec l’URSSAF et les caisses de retraite : vous n’avez plus un seul formulaire social à remplir vous-même.
Les entrées et sorties, sécurisées
Contrats de travail (cadre et non-cadre), soldes de tout compte, ruptures conventionnelles : chaque étape est rédigée et suivie jusqu’au bout.
Un conseil social de premier niveau
Congés, absences, questions d’embauche courantes : vous avez une réponse claire avant d’agir, pas une justification après coup.
Tarifs
Des honoraires annoncés clairement
Nous faisons le choix de la transparence : voici nos tarifs, sans devis obligatoire pour se faire une idée.
à partir de 30 € HT / bulletin
Facturé par salarié et par mois.
Prestations ponctuelles
Contrat de travail non-cadre
85 € HT
Contrat de travail cadre
125 € HT
Solde de tout compte
45 € HT
Rupture conventionnelle
250 € HT
Tarifs indicatifs HT, ajustés selon votre convention collective et la complexité de votre dossier. Devis clair avant tout engagement.
Questions fréquentes
Combien coûte un bulletin de paie ?
Le bulletin de paie est facturé à partir de 30 € HT par salarié et par mois, quel que soit le volume. Le tarif exact dépend de votre convention collective et de la complexité de la paie (variables, primes, avantages en nature). Un devis clair vous est remis avant toute mission.
Qui gère la DSN ?
Nous établissons et transmettons votre déclaration sociale nominative (DSN) chaque mois, directement auprès des organismes concernés (URSSAF, caisses de retraite, France Travail). Vous n’avez aucune démarche à effectuer : nous sommes votre interlocuteur unique face à l’administration.
Que se passe-t-il si un salarié part ?
Nous établissons le solde de tout compte, le certificat de travail et l’attestation France Travail, dans le respect des délais légaux. Si la rupture est négociée, nous rédigeons aussi la convention de rupture conventionnelle et la transmettons à l’administration pour homologation.
Pouvez-vous rédiger mes contrats de travail ?
Oui. Nous rédigeons vos contrats de travail, cadre et non-cadre, ainsi que leurs avenants, en cohérence avec votre convention collective. Chaque contrat est calibré pour sécuriser à la fois vos obligations et celles de votre salarié.
À partir de combien de salariés est-ce utile ?
Dès le premier salarié. La complexité (DSN, cotisations, conventions collectives) est la même que vous ayez un ou vingt salariés : autant la déléguer dès l’embauche, plutôt que de découvrir les pièges après une erreur.
Puis-je vous contacter directement pour une question sur un congé ou une absence ?
Oui. Vous avez un interlocuteur unique qui connaît votre dossier et répond à vos questions courantes de premier niveau (congés, absences, arrêts de travail) sous 48 h ouvrées. Pour les situations complexes, nous vous orientons vers les bons interlocuteurs.
Vous êtes en restauration ? La paie du secteur CHR a ses propres règles, que nous détaillons dans notre centre de ressources. Pour suivre les évolutions sociales et fiscales qui concernent votre entreprise, consultez aussi notre veille fiscale et sociale.
Et maintenant ?
Confiez-nous votre paie.
Réponse garantie sous 48 h ouvrées, interlocuteur unique, premier échange offert.
Réponse sous 48 h ouvrées · Lundi – vendredi, 9 h – 18 h